NR-1 Atualizada: Como a Gestão de Riscos Psicossociais Pode Impactar Sua Empresa

Introdução

A segurança e a saúde no trabalho ganharam um novo capítulo com a recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas no Brasil precisarão avaliar e gerenciar riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Essa mudança traz impactos diretos para empregadores e trabalhadores, destacando a necessidade de uma abordagem mais estratégica para a saúde mental no ambiente corporativo.

Neste artigo, vamos explorar:

• ✅ O que são riscos psicossociais e como afetam o ambiente de trabalho
• ✅ As mudanças específicas trazidas pela NR-1
• ✅ Como as empresas devem se adaptar para cumprir a nova exigência
• ✅ Soluções práticas para identificar, avaliar e gerenciar esses riscos
• ✅ Benefícios da gestão eficaz dos riscos psicossociais

Continue lendo para entender como essa mudança pode gerar oportunidades para melhorar a produtividade, reduzir o absenteísmo e fortalecer a cultura organizacional da sua empresa.

1. O Que São Riscos Psicossociais?

Os riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Eles incluem elementos como:

• 🔹 Carga de trabalho excessiva – Metas inalcançáveis e prazos curtos geram sobrecarga mental
• 🔹 Longas jornadas de trabalho – Turnos extensos sem pausas adequadas aumentam o estresse
• 🔹 Falta de autonomia – Trabalhadores sem poder de decisão sobre suas tarefas tendem a se sentir desmotivados
• 🔹 Ambiente tóxico – Conflitos frequentes, assédio moral e ausência de suporte impactam negativamente o bem-estar
• 🔹 Insegurança no emprego – Medo de demissões e instabilidade financeira geram ansiedade e desmotivação

Esses fatores podem levar a problemas de saúde mental, como estresse crônico, ansiedade, depressão e até burnout, além de afetar a produtividade e aumentar o número de afastamentos por questões psicológicas.

2. O Que Muda com a Nova NR-1?

A NR-1 sempre exigiu que todos os riscos ocupacionais fossem reconhecidos e controlados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). No entanto, não havia uma obrigatoriedade explícita sobre os riscos psicossociais.

Com a atualização publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024, agora está claro que as empresas devem incluir a avaliação e gestão desses riscos no PGR.

Principais mudanças:

• ✔️ Inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR
• ✔️ Empresas de todos os portes devem se adequar
• ✔️ Necessidade de criar planos de ação específicos para prevenir e mitigar esses riscos
• ✔️ Monitoramento contínuo das ações implementadas

Caso os riscos sejam identificados, será preciso implementar medidas corretivas e preventivas, como ajustes na carga de trabalho, melhoria na comunicação interna e programas de apoio psicológico.

3. Como as Empresas Devem se Adequar?

A adequação à nova norma exige um planejamento estratégico para evitar penalidades e garantir um ambiente de trabalho mais saudável. Veja as etapas essenciais:

🔎 Passo 1: Identificação dos Riscos Psicossociais

Para iniciar a adequação, as empresas devem:

• ✔️ Aplicar pesquisas internas sobre saúde mental e bem-estar
• ✔️ Avaliar carga horária, prazos e demandas de trabalho
• ✔️ Identificar sinais de exaustão e desmotivação entre os colaboradores
• ✔️ Analisar o nível de suporte e comunicação interna

📊 Passo 2: Elaboração do Plano de Gestão de Riscos Psicossociais

Com base na identificação, é necessário criar um plano que contemple:

• ✅ Mudanças na organização do trabalho para evitar sobrecarga
• ✅ Treinamento de lideranças para prevenção do assédio e melhoria da comunicação
• ✅ Programas de suporte psicológico e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• ✅ Monitoramento contínuo para avaliar a eficácia das ações

🚀 Passo 3: Implementação e Monitoramento Contínuo

Após definir o plano, é essencial acompanhar os resultados. Isso pode ser feito por meio de pesquisas regulares, feedbacks e análise dos índices de absenteísmo e produtividade.

4. Benefícios da Gestão de Riscos Psicossociais

Além do cumprimento legal, a gestão eficaz dos riscos psicossociais traz diversos benefícios:

• 💡 Aumento da produtividade – Funcionários menos estressados desempenham melhor suas funções
• 💡 Redução do absenteísmo – Menos afastamentos por questões de saúde mental
• 💡 Melhoria no clima organizacional – Ambientes saudáveis favorecem o engajamento e a motivação
• 💡 Fortalecimento da imagem da empresa – Cumprir a norma demonstra responsabilidade social e melhora a reputação

Conclusão

A atualização da NR-1 representa um avanço significativo na proteção da saúde mental dos trabalhadores.
Para as empresas, essa mudança não deve ser vista apenas como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade para criar um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo.

Se a sua empresa ainda não começou a se preparar, agora é o momento ideal para implementar as ações necessárias e garantir uma transição suave para o novo cenário regulatório.

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