O que é o eSocial?

O eSocial, é um dos pilares do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), que busca modernizar o cumprimento das obrigações acessórias, unificando o envio das informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas de forma totalmente digital.

Todos os empregadores, sabem que o eSocial possui diversas regras relacionadas aos aspectos trabalhistas e previdenciários que exige das empresas um esforço multidisciplinar e revisão de processos e sistemas, com o objetivo de cumprir a regulamentação.

Vale ressaltar que o eSocial não muda a legislação, apenas tem como objetivo gerar mais controle, transparência e confiabilidade das informações enviadas ao Governo. Por isso, para as organizações, o eSocial vai exigir uma revisão dos processos de RH, Administração de Pessoal, Medicina e Segurança do Trabalho, Jurídico e Tributário, devido à maior exposição de seus dados.

Sobre cadastro e penalização

As informações deverão ser enviadas por meio de eventos (qualquer fato jurídico-trabalhista que pode ocorrer na vida de um empregado) e estes, possuem layouts pré-definidos.

Os eventos são classificados em três tipos: Eventos Iniciais e de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos.

A empresa que deixar de enviar as informações no prazo definido ou que as apresentar com incorreções ficará sujeito às penalidades previstas na legislação, isso significa que não haverá novas multas e sim a aplicação daquelas já existentes nas legislações fiscais, tributárias, previdenciárias e trabalhistas.

Agora que você já sabe um pouco mais sobre a importância do eSocial, não se esqueça de se atentar aos prazos e providenciar todos os documentos e informações necessárias. Os prazos de envio que se encerram dia 31 de dezembro e, caso esse envio não seja feito, sua empresa pode ser penalizada.

Quer saber mais sobre o assunto? Acompanhe o blog e as redes sociais da Ponte Aérea e entre em contato conosco. Vamos adorar ajudar na organização e prazos da sua empresa!